2011-04-01から1ヶ月間の記事一覧

ビジネスセミナーに参加していた卒業生を紹介します。(龍谷大学) 電気機器メーカーに就職(2012年度入社)が決まった矢崎さんです。 deviceで学んだこと デバイスでは「話力」の重要性を学び、向上させる事ができました。私の考える「話力」とは、自分の考えや…

日時・4月27日(水) 17時〜20時開催地・deviceオフィス担当者・経営コンサルティング テーマ・「自己分析編 グループディスカッション」 前日開催されたプレゼンテーションの批評から、各受講生の強み・弱みをつかむことができました。本日はそれを元にグルー…

「内装会社の案件視察に同行させて頂きました」by竹中・久手堅 本日はSさんが経営に携わっているデザイン、施工会社の仕事を体験しました。 内装工事中の物件に同行し、中間チェックのやり方・見るべきポイントなどをスタッフの方に教えて頂きました。 内装…

日時・4月26日(火) 17時〜19時半開催地・deviceオフィス担当者・メーカー テーマ・「プレゼンテーション本番」 某アパレルメーカー社長に対して「30歳のときに何に特化し、何を持って必要とされる人材になっているか」というテーマでプレゼンテーション…

「地位活性化(コンサルティング)案件の視察に同行させて頂きました。」by竹中・久手堅 崇明島にある約3万平米の土地を有効活用するためには、1現地視察 2仮説をたてる(事業計画をつくる)ためにSさんの視察に同行させて頂きました。 土地をどう有効活…

「基本の前の基本」by久手堅 仕事のための基礎能力以前に、人間として守らなければならないことがあります。時間を守ること、締め切りを守ること、課題に追われることを言い訳に人間として守るべきことを怠っていました。 自己嫌悪がぐるぐるとうずまいてい…

日時・4月22日(金) 17時〜19時開催地・deviceオフィス担当者・不動産 テーマ「ビジネスチャンス溢れる上海の不動産事情」 上海のオフィス物件、店舗物件etcを某不動産社長(20代で起業、現在社長)に解説して頂きました。 上海でビジネスをする際には、「…

日時・4月20日(水) 17時〜19時開催地・deviceオフィス担当者・受講生 テーマ「プレゼンテーション リハーサル」 4月26日(火)に開催される、アパレルメーカー社長に対するプレゼンテーションのリハーサルを受講生主体で開催しました。 プレゼンテーション…

日時・4月18日(月) 17時〜20時半開催地・deviceオフィス担当者・IT テーマ「ディベート」 前提条件 日本の発電総量のうち、原子力発電の占める比率は約30%。 現在、日本ではまだ余震が続き、今後も大きな余震が発生する可能性があります。そこで、内閣で…

「失敗パターンを持つ」by久手堅 失敗をすることはけして悪いことではありません。失敗をしない人などいないからです。では何が問題なのか。失敗の原因を究明せず、そのまま放り出すことが問題なのです。 失敗のデータをとれなければ、次回に反省を活かすこ…

日時・4月14日(木) 17時〜19時半開催地・deviceオフィス担当者・メーカー(講師3名) テーマ「経営者と語り合う」 [] テレビや雑誌に登場されるグループ会社の最高責任者、北京責任者、上海責任者にお越し頂き、講師陣と受講生が分け隔てなく語り合うセミ…

日時・4月12日(火) 17時〜19時開催地・deviceオフィス担当者・広告 通販会社 テーマ「資産運用」 資産運用のひとつ、株式投資について講師の知識と経験を交え、お話しくださいました。 日本人の国民性でもあるのですが、お金を稼ぐ事に良いイメージを持た…

日時・4月8日(金) 17時半〜19時半開催地・deviceオフィス担当者・経営コンサルティング テーマ「求められる人材」「事業計画書とロジカルシンキング」 異なる2つのテーマでセミナーが構成されていました。 変化する事が常態である時代に置いて、生き残る…

日時・4月7日(木) 16時〜18時開催地・deviceオフィス担当者・化粧品 テーマ「マーケティングミックス 化粧品事業編」 日本、中国市場でのマーケティング戦略とビジネスポイントを中心にセミナーが構成されていました。 戦略を構築する上で必要な「思考の型…

日時・4月6日(水) 17時〜19時半開催地・deviceオフィス担当者・マスコミ テーマ「あるジャーナリストの考察」 アジア最大の経済大国であり、世界2位の中国を知る貴重な機会を頂きました。 非常に濃い内容で構成されており、ジャーナリストの視点を肌で感じ…

日時・4月4日(月) 17時〜20時半開催地・deviceオフィス担当者・人材コンサルティング(2名) テーマ「採用と育成」 本日は採用する側(人事側)の視点から、「採用基準」と「採用後の人材育成」について2時間お話をして頂きました。 とりわけ中小企業では…